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            人才战略


            1.企业人才战略:

            员工是公司发展的根本动力。公司积极实施人才强企战略,建立和完善人才培养和使用机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,努力为员工实现自我价值提供更为广阔的平台。公司始终坚持以人为本的用工理念,遵守相关法律法规,尊重和保护员工的各项合法权益,促进员工和企业的共同进步与全面发展。公司将继续全面推进高层次经营管理人才、专业销售、管理人才和技工人才的团队建设,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境和氛围。通过公司团队素质将进一步提升,团队人数将不断壮大,为公司长远发展奠定坚实的人才基础。

            (1)权益保障

            公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,建立了比较完善的用工管理制度体系,重视员工的切身利益,最大限度地保障员工的各项合法权益,建立和谐劳动关系。

            (2)培训发展

            公司为了优化人岗匹配,提高员工的能力、技术水平及员工的综合素质,实现公司内外部的有效沟通、团结合作,开展了多途径、多形式的技能培训和企业培训。

            (3)薪酬激励

            公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度,建立健全突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬福利制度,让员工更好地体现自身价值。



            2. 企业用人原则


            (1)公司选择员工,强调“德才兼备,以德为先”。

            (2)招募本着公开、公正、公平原则择优录用。

            (3)彼此真诚,立足长远。



             
             
             
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